Personeel in de zorg blijft schaars. Foto: Mark Ebbers
Personeelstekort blijft, ook in Achterhoek
ACHTERHOEK - De spanning op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar iets afgenomen, maar werkgevers blijven in alle regio’s kampen met personeelstekorten. Er staan 418.900 vacatures open en sinds het tweede kwartaal van 2021 is er onafgebroken een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt. Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Ook in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg, het onderwijs of de technieksector, bestaan grote tekorten. Dat blijkt uit Regio in Beeld, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV die 35 arbeidsmarktregio’s afzonderlijk in beeld brengt. Het aantal openstaande vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. De groei was in regio’s als Rijk van Nijmegen, West-Brabant, Regio Zwolle en Zuid-Holland Centraal het grootst. De beroepsbevolking groeide echter minder hard. In regio’s als Zuid- en Midden-Limburg, Zeeland en Achterhoek was de toename met minder dan 5% minimaal. Werkgevers in Achterhoek blijven kampen met personeelstekorten. Er staan 5.500 vacatures open en er is nog steeds een zeer krappe arbeidsmarkt. Personeel blijft schaars in belangrijke sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek.
Ondanks een haperende economie in 2023, groeide de werkgelegenheid. UWV verwacht in 2024 en 2025 een lichte toename van 200 banen in de Achterhoek. In de uitzendbranche en in zorg en welzijn stijgt het aantal banen in 2025, terwijl het aantal banen in het openbaar bestuur en in het onderwijs krimpt.
Het aantal openstaande vacatures in Achterhoek steeg de afgelopen jaren sterk. De beroepsbevolking groeide minder hard. Er zijn niet genoeg mensen om de stijgende vraag naar personeel bij te houden. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2024 stonden er 5.500 vacatures open. De Spanningsindicator wijst nog altijd op een zeer krappe arbeidsmarkt. In een krappe of zeer krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers moeilijk om personeel te vinden.
De komende jaren blijft het personeelstekort volgens het UWV in Achterhoek een probleem. Vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven als zorg, onderwijs, ICT en techniek. Personeel in deze sectoren blijft schaars. Ook als de economie nauwelijks groeit. Voor verduurzaming zijn onder andere veel technici en ICT’ers nodig. Bijvoorbeeld voor de aanleg van laadpalen, uitbreiding van de elektriciteitsnetten of voor het installeren en onderhouden van machines in de industrie. Voor al deze klimaatberoepen stonden er in het tweede kwartaal van 2024 in Achterhoek 1.500 vacatures open.
De afgelopen tien jaar is het aandeel werkenden sterk gestegen. Nederland heeft de hoogste arbeidsparticipatie in de EU. Ook in Achterhoek steeg de netto arbeidsparticipatie, tot een recordhoogte van 72,8% in 2023. Het aandeel werkenden lag tien jaar eerder nog op 67,2%. Tegelijkertijd halveerde het aandeel onbenut arbeidspotentieel. Het onbenut arbeidspotentieel bestaat uit mensen die (meer uren) willen werken, maar dat nu nog niet doen.
Een deel van het onbenut arbeidspotentieel is in beeld bij UWV en gemeenten. In juni 2024 stonden er in Achterhoek 13.600 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.