Honderdduizenden openstaande vacatures: hoe val je op als je gaat werven?

Al geruime tijd is er in verschillende sectoren een nijpend tekort aan personeel. Wie vandaag de dag op zoek is naar werk en breed inzetbaar is, vindt binnen een dag een geschikte vacature, waarschijnlijk zelfs meerdere. Als je over de juiste opleiding en werkervaring beschikt, dan kun je in veel gevallen binnen een week aan de slag. Maar dat betekent dus wel dat je als werkgever heel erg je best moet doen om op te vallen zodat er op jouw oproep wordt gereageerd.

Opvallen tussen de rest
Zeker als je een vacature hebt die veel andere bedrijven ook hebben, is het belangrijk dat je opvalt. Jouw werving moet eruit springen zodat mensen die naar zo’n baan op zoek zijn bij jou solliciteren en niet bij de concurrent. Dat bereik je niet alleen door een hoger salaris te bieden, maar ook door andere positieve zaken. Een goede vacaturetekst doet al heel veel. Je kunt een vacaturetekst laten schrijven door een professionele schrijver als je hier zelf niet zo sterk in bent. Het werkt vaak goed om een werving niet standaard te laten klinken. Elke werkgever heeft immers een ‘enthousiast team’, ‘doorgroei mogelijkheden’ en ‘uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden’. De vrijmibo promoten in je vacature kán, maar komt niet heel erg professioneel over. Het is zaak om in je werving te laten blijken dat een sollicitant in zijn handen mag knijpen als hij bij jou kan komen werken.

Pas de tekst aan je doelgroep aan
Zorg dat je met je vacature de doelgroep die je wilt bereiken aanspreekt. In een werving voor een medewerker in de horeca sla je een duidelijk andere toon aan dan wanneer je een nieuw afdelingshoofd voor de boekhouding zoekt. Waak er echter wel voor dat je het al te populair aanpakt. Het gaat nog steeds om een baan en de kandidaat die reageert moet beseffen dat er serieuze inzet wordt verwacht. Maak de tekst ook niet te lang. Veel informatie dringt vaak niet door bij mensen die een baan zoeken. Informatie over de bedrijfsstructuur of de geschiedenis van je bedrijf hoort niet in een vacaturetekst.

Laat jouw werving opvallen
Wil je een vacaturetekst die opvalt? Neem dan contact op met Crossphase. Zij hebben ervaring met het schrijven van to the point werving voor jouw vacature. Succes kan natuurlijk niet worden verzekerd, in bepaalde sectoren is er gewoon een groot tekort aan personeel. Een aanvullende tip: Stel niet te hoge eisen aan nieuw personeel. Natuurlijk moet iemand de juiste opleiding hebben en werkervaring is fijn. Maar je kunt ook investeren in een nieuwe medewerker door deze deels intern op te leiden. De kans dat iemand bij je bedrijf wil blijven werken als er mogelijkheden zijn om extra verantwoordelijkheden te krijgen is immers een stuk groter. Maak wel goede afspraken over het aanbieden van opleidingen op kosten van de werkgever. Neem in het contract op dat deze kosten moeten worden terugbetaald als iemand toch voortijdig vertrekt.